Сергей Александрович, здравствуйте. В последнее время все больше вопросов связанных с трудовыми правами, решаются в судебном порядке. Не смогли бы Вы высказать свое мнение по следующему вопросу. При разрешении в судебном порядке увольнения работника используется Трудовой Кодекс Российской Федерации. Однако в нашем законодательстве имеется Закон «О бухгалтерском учете» 129-ФЗ. В данном законе указано ст.7 п.4, что при разногласии между руководителем и главным бухгалтером документы принимаются с письменного распоряжения руководителя. Однако при обращении к руководителю с предложением сделать письменное распоряжение по документам, которые нарушают, по мнению главного бухгалтера, законодательство возникает конфликт, который для главного бухгалтера заканчивается увольнением. Изучив многие статьи в Интернете по этому поводу можно сделать вывод, что чаще всего главного бухгалтера за это уволят по нехорошей статье, например за прогул. Таким образом, главному бухгалтеру при выявлении операции по занижению налогов придётся либо совершить уклонение от налогов, чтобы не быть уволенным ( и это только до налоговой проверки) или быть уволенным по нехорошей статье. Может ли в судебном порядке при рассмотрении исковых требований об увольнении главного бухгалтера за прогул применяться закон «о бухгалтерском учете» и рассматриваться мотив увольнения главного бухгалтера за прогул как желание руководителя организации освободится от бухгалтера нежелающего проводить документы, приводящие к незаконному уклонению от налогов. После изучения мнения в Интернете пришла к выводу что закон О «бухгалтерском учете» не используется. Если Вам не трудно выскажите свое мнение по этому вопросу по эл почте ittata@mail.ru или (Казань,Воровского 25-15). C уважением, Иванова Татьяна